Epargne salariale
Lorsque l’entreprise octroie un budget de 1 000€ à la rémunération d’un employé, seuls 382€ terminent dans sa poche (412€ dans le cadre d’un dirigeant taxé selon les règles de l’article 62). Dans le cadre de l’épargne salariale, la loi dite « Macron » permet au bénéficiaire de terminer avec 852€ en poche (767€ dans le cadre d’une épargne salariale avec le forfait social classique à 20%), soit un gain immédiat de près de 500€ ! ESPERT Finance vous accompagne dans la mise en place :
- De Plan d’Epargne Entreprise (PEE) ou Interentreprises (PEI)
- De Plan d’Epargne Retraite COmplémentaire (PERCO) et Interentreprises (PERCOI)
- D’abondements
- D’accords d’intéressements
- D’accords de participation
- De contrats de retraite collective dédiés à certaines catégories de salariés
L’épargne salariale est un outil d’optimisation de rémunération, mais également de fidélisation des salariés. Ensemble, nous pouvons améliorer l’efficacité de l’argent. N’hésitez pas à nous contacter au 01 56 73 90 02, ou en utilisant le formulaire ci-dessous, pour bénéficier de nos conseils personnalisés.
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L’intérêt économique de l’opération
L’administration fiscale requalifie les opérations qu’elle considère « sans but économique » Dans sa « chasse aux sorcières » l’administration fiscale s’attaque de plus en plus aux montages qui, selon elle, ne justifient pas d’un intérêt économique ; par conséquent...